Akta Kerja 1955 (Akta 265), Peraturan-Peraturan Dan Perintah & Perundangan Terpilih (Hingga 1hb Jan 2023)

Detailed Contents Akta Kerja 1955 (Akta 265) :

Akta Kerja 1955 (Akta 265) adalah undang-undang perburuhan yang digubal di Malaysia untuk mengatur hak dan tanggungjawab majikan serta pekerja. Undang-undang ini terpakai kepada semua pekerja di Semenanjung Malaysia dan Labuan yang memenuhi kriteria tertentu, terutama yang memperoleh gaji tidak melebihi RM4,000 sebulan atau terlibat dalam pekerjaan manual.

Berikut adalah kandungan utama Akta Kerja 1955:

1. Tajuk Pendek dan Permulaan

• Nama rasmi: Employment Act 1955 (Akta 265).
• Terpakai kepada majikan dan pekerja di Semenanjung Malaysia dan Labuan sahaja.
• Tidak terpakai untuk Sabah dan Sarawak kecuali dinyatakan melalui perundangan tambahan.

2. Tafsiran

• Memberikan definisi terperinci mengenai istilah seperti "majikan", "pekerja", "gaji", "kerja lebih masa", dan lain-lain.

3. Kontrak Perkhidmatan

• Keperluan asas: Semua kontrak kerja mesti mengandungi terma dan syarat yang mematuhi Akta ini.
• Kontrak bertulis: Wajib untuk pekerjaan yang berlangsung lebih dari sebulan.
• Penamatan kontrak: Memerlukan notis bertulis seperti yang dinyatakan dalam kontrak, atau bayaran ganti notis.

4. Pembayaran Gaji

• Gaji mesti dibayar:
  • Tidak lewat daripada hari ke-7 selepas tamatnya tempoh pembayaran.
• Potongan gaji hanya boleh dilakukan untuk:
  • Cukai pendapatan.
  • Sumbangan KWSP dan SOCSO.
  • Pinjaman atau hutang yang sah.

5. Jam Kerja dan Hari Rehat

• Waktu kerja maksimum:
  • 8 jam sehari atau 48 jam seminggu.
• Hari rehat: Sekurang-kurangnya satu hari rehat dalam seminggu.
• Kerja lebih masa:
  • Dibenarkan sehingga 104 jam sebulan dengan kadar bayaran tambahan.

6. Cuti

• Cuti tahunan:
  • 8 hari (bagi pekerja yang bekerja kurang dari 2 tahun).
  • 12 hari (bagi pekerja yang bekerja 2–5 tahun).
  • 16 hari (bagi pekerja lebih dari 5 tahun).
• Cuti sakit:
  • Antara 14–22 hari bergantung pada tempoh perkhidmatan.
  • Tambahan 60 hari jika melibatkan rawatan di hospital.
• Cuti bersalin:
  • 98 hari dengan kadar gaji tertentu.

7. Hak Wanita

• Tidak boleh bekerja antara jam 10 malam hingga 5 pagi tanpa kebenaran khas.
• Wanita mengandung berhak mendapat perlindungan tambahan, termasuk cuti bersalin.

8. Pekerja Sambilan

• Pekerja sambilan (part-time) tertakluk kepada hak-hak asas seperti gaji minimum, cuti sakit, dan cuti umum secara pro-rata.

9. Kerja Kanak-kanak dan Orang Muda

• Kanak-kanak di bawah umur 15 tahun tidak boleh diambil bekerja kecuali dalam situasi tertentu (misalnya, membantu keluarga).
• Orang muda (umur 15–18 tahun) boleh bekerja tetapi terhad kepada jenis pekerjaan tertentu yang tidak membahayakan.

10. Penamatan dan Faedah Penamatan

• Faedah penamatan mesti dibayar kepada pekerja yang ditamatkan perkhidmatan setelah bekerja selama lebih dari 12 bulan berturut-turut.
• Kadar faedah bergantung kepada tempoh perkhidmatan.

11. Penyelesaian Pertikaian

• Majikan dan pekerja boleh merujuk pertikaian kepada Jabatan Tenaga Kerja untuk mediasi.
• Pertikaian yang lebih serius boleh dirujuk ke Mahkamah Perusahaan.

12. Pelanggaran dan Penalti

• Akta ini memperuntukkan penalti bagi majikan atau pekerja yang melanggar peruntukannya.
• Penalti termasuk denda, penjara, atau kedua-duanya.

Pindaan Terkini

• • Pindaan 2022: Termasuk beberapa perubahan penting seperti:
    • Gaji minimum dinaikkan kepada RM1,500.
    • Tempoh cuti bersalin dilanjutkan kepada 98 hari.
    • Perlindungan diperluaskan kepada pekerja berpendapatan RM4,000 ke bawah.

Akta Kerja 1955 (Akta 265) Contains:

Akta Kerja 1955 (Akta 265)
Peraturan-Peraturan Kerja 1957
Peraturan-Peraturan Kerja (Prosedur – Peruntukan-Peruntukan Bersaling) 1957
Peraturan-Peraturan Kerja (Mengambil Bekerja Wanita) (Konduktor Wanita) 1958
Peraturan-Peraturan Kerja (Mengambil Bekerja Wanita) (Pekerja-Pekerja Syif) 1970
Peraturan-Peraturan Kerja (Pembatasan Kuasa Pegawai) 1993
Peraturan-Peraturan Kerja (Kadar Minimum Elaun Bersalin) 1976
Peraturan-Peraturan Kerja (Faedah-Faedah Penamatan Dan Pemberhentian Kerja Sementara) 1980
Peraturan-Peraturan Kerja (Had Kerja Lebih Masa) 1980
Perintah Wilayah Persekutuan Labuan (Perluasan dan Pengubahsuaian Akta Kerja) 2000
Peraturan-Peraturan Kerja (Penyata Penggajian Tahunan) 2003
Peraturan-Peraturan Kerja (Pekerja Separa Masa) 2010
Akta Hari Kelepasan Mingguan 1950 (Akta 220)
Akta Hari Kelepasan 1951 (Akta 369)
Akta Umur Persaraan Minimum 2012 (Akta 753)
Peraturan-Peraturan Umur Persaraan Minimum (Siasatan) 2013
Perintah Gaji Minimum 2022